Se destacó la necesidad de inclusión real para personas trans en el sector público, más allá de acciones afirmativas.
Fernanda Bataller
Guanajuato, Gto. 24 septiembre 2025.- Durante la discusión que hubo en la Comisión de Derechos Humanos en Congreso Local con grupos de la comunidad LGBTIQ+, Iván Severiano Manrique, comentó que, los gobiernos, más allá de cumplir con las acciones afirmativas, deben sensibilizar a su personal para no solo se al contrate a personas de la comunidad por mandato legal, sino que en los espacios de trabajo, también se garantice la no discriminación.
Lo anterior durante una mesa de trabajo para analizar la iniciativa de reforma de Ley para las Personas de la Diversidad Sexual y de Género, en materia de inclusión laboral, específicamente de las personas transgénero, travestis y transexuales en el sector público.
Iván Severiano sostuvo que hay una diferencia entre las acciones afirmativas y la inclusión; señaló que la inclusión representa que haya educación, concientización y sensibilización del personal en materia de los derechos humanos de las personas de la comunidad trans.
Asimismo, durante la mesa de trabajo, Ángela Ramos, mujer trans originaria de Salamanca, denuncio que históricamente, las personas trans han tenido dificultad de encontrar trabajo con una buena percepción económica, o de ser consideradas en puestos científicos, culturales y políticos, a pesar de que cuentan con los títulos académicos que acreditan la competencia de su perfil.
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