El consultor Enrique Gutiérrez señala que hay cambios en liderazgos empresariales, conformación de equipos de trabajo y asignación de roles laborales
Valentín López
León, Gto.19 de diciembre de 2023.- La digitalización en todos los niveles de la actividad humana ha venido a cambiar la Cultura Organizacional, y la pandemia vino a acelerar ese cambio, consideró Enrique Gutiérrez, consultor en Desarrollo Organizacional.El experto sostuvo que dinámicas internas como la forma de ejercer los liderazgos en las empresas, la organización de equipos de trabajo, y los roles adjudicados a las plazas laborales, están cambiando.Aseguró que entre sus clientes hay empresas que ya están incorporando el home office en sus semanas laborales, los equipos de trabajo autogestionados, plazas laborales con roles flexibles, y planteando en el trabajo colectivo la noción de un propósito, para basarlo en más que los puros indicadores.Aseguró que estos cambios se están impulsando porque las necesidades y los intereses de las personas se han diversificado, y ya no solo están contenidos en un rol de trabajo rígido.Dijo que en el estado muchas empresas todavía no están listas para adoptar estas nuevas tendencias pero una buena parte ya han pasado a un proceso de transición.“Yo creo que estamos en un proceso de transición, en donde las empresas están descubriendo que se tienen que mover. Aunque sí existen algunas personas con unas prácticas muy enfocadas en el modelo pasado, creo que la forma en que las personas están demandando cosas, hace que hoy estén más en un proceso de transición, que un proceso fijo de una posición. En realidad creo que se están moviendo”.
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