La segunda etapa del Índice de Desarrollo y Justicia Laboral incluirá encuestas a trabajadores de cinco empresas del corredor industrial para ampliar el diagnóstico sobre las condiciones laborales en Guanajuato.
Por Laura Villafaña
Irapuato, Gto. 05 de octubre de 2026.- Con el propósito de mejorar las condiciones de las y los trabajadores guanajuatenses y garantizar igualdad, justicia laboral, derechos humanos e inclusión, se aplicará la segunda etapa del Índice de Desarrollo y Justicia Laboral, encabezado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con la colaboración del Instituto de Investigación e Innovación de la CTM.
Esto fue anunciado por Alejandro Miranda, director de la Oficina de Gestión de Proyectos y Programas del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica (SITIMM), quien detalló que a lo largo de esta semana se realizarán encuestas a las y los colaboradores de cinco empresas del corredor industrial.
“CTM ahora, en el marco de su 55 aniversario, 55 años de vida y de formación sindical, pues escribe la historia con letras de oro implementando este índice, siendo el primer sindicato a nivel nacional y también Guanajuato el primer estado a nivel nacional que tiene estas alianzas, actividades y resultados en favor de los más de 70 mil compañeros y compañeras que hoy, de manera digna y muy responsable, representamos”, dijo.
René del Castillo Aceves, presidente del área de Investigación e Innovación de la CTM, destacó la importancia de este programa ante los retos que enfrentará el país el próximo año, principalmente por el T-MEC y otras regulaciones laborales.
Por su parte, Annabelle Sulmont, oficial nacional de Gobernanza Efectiva y Democrática del PNUD en México, compartió que esta segunda etapa del Índice de Desarrollo y Justicia Laboral permitirá ampliar el diagnóstico sobre las distintas realidades laborales que existen en la entidad.
“En la medida en la que se cuente con más datos, se podrán tener resultados más robustos para mejorar las condiciones laborales y, obviamente, el trabajo en conjunto permite integrar los conocimientos, las perspectivas diversas de cada uno de los actores para construir soluciones más sólidas, sostenibles en el tiempo”, apuntó.
A partir de los resultados, el PNUD diseñará recomendaciones específicas para atender las problemáticas que se desprendan de los cuestionarios aplicados a las y los trabajadores, los cuales abordan temas relacionados con condiciones contractuales, economía, seguridad e higiene, salud física y mental, libertad sindical, igualdad e inclusión, satisfacción y bienestar.
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