La iniciativa busca brindar herramientas de prevención y atención ante posibles casos de discriminación que no siempre son reportados, además de convertirse en un referente estatal ante la ausencia de un protocolo federal en la materia.
Laura Villafaña.
Irapuato, Gto., a 03 de julio de 2026. Ricardo García Frausto, subsecretario de Atención a las Personas de la Diversidad Sexual y de Género en Guanajuato dijo que en diciembre podría estar lista la guía para la prevención de la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad y expresión de género dirigida a planteles de educación media superior y superior.
Explicó que para este proyecto solicitó recurso con antelación al Congreso Local, a fin de que fuera considerado en el presupuesto 2026, por lo que este año comenzaron con los trabajos de la mano de la Secretaría de Educación de Guanajuato.
«A a través de la Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior, lo que será un documento marco de referencia, un protocolo, una guía para la prevención de la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad y expresión de género. Entonces, esto es un parteaguas porque la federación nunca ha emitido para el sistema educativo un protocolo de prevención al acoso en razón de orientación sexual e identidad y expresión de género, pero en Guanajuato lo vamos a hacer. Espero que pueda estar concluido para diciembre de este año y que pudiera ser de acceso público para el año 2027».
De acuerdo con el funcionario estatal, es muy probable que existan más casos de discriminación de lo que se tiene conocimiento, el más reciente que se hizo público fue en una institución educativa en León donde se intervino con una jornada de sensibilización y capacitación para personal docente, administrativo y directivo.
Por lo anterior, destacó la importancia de difundir que existe la Subsecretaría Estatal de Diversidad Sexual y de Género y de la Secretaría de Derechos Humanos.
«…que la gente sepa que existimos y reiterar que también las personas de la diversidad sexual y de género no siempre confiamos en las instituciones. Como subsecretario es algo que también reconozco, un trabajo que tenemos que seguir haciendo es difundir la existencia de esta subsecretaría y seguir promoviendo la confianza de las personas de la diversidad sexual y de género, que vamos, han desconfiado de las instituciones porque había existido una histórica discriminación estructural previo a esta administración encabezada por Libia Dennise, que abre por primera vez el tema en el gobierno del Estado», añadió.
PRMP