Para poder ofertar un puesto a una persona que tiene alguna discapacidad, se debe analizar el cargo, la habilidad del postulante y con ello determinar en donde será la incorporación al mundo laboral.
Para poder ofertar un puesto a una persona que tiene alguna discapacidad, se debe analizar el cargo, la habilidad del postulante y con ello determinar en donde será la incorporación al mundo laboral.