Irapuato

Comité sobre acoso laboral emiten primeras medidas 

El Comité para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual, se encargará de definir sanciones en caso de comprobarse la responsabilidad de Oñate Padilla

Nancy Venegas

Irapuato, Gto; a 22 de julio de 2024.- La jueza cívico Karen Alejandra Hernández Ramírez, denunció ante la contraloría municipal y Fiscalía de la mujer a su jefe José Luis Oñate Padilla por presunto acoso laboral en razón de género. En redes sociales compartió un video en el que narró que el 5 de junio pasado, justo después de que ella recibió a su hija de 2 años en los juzgados cívicos, Oñate Padilla habría ordenado detener a su hermana, una menor de 16 años, quien fue rodeada por custodios después de hacerla pasar por una persona que se estaba dando a la fuga, lo que resolvió dejándola ir. La jueza padece diabetes y después de este suceso sufrió parálisis facial, incluso fue por el IMSS.

El Comité para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual, se encargará de definir sanciones en caso de comprobarse la responsabilidad de Oñate Padilla. El alcalde interino Rodolfo Gómez Cervantes, informó que ya se emitieron las medidas precautorias.

“En este ya sesionó el comité, entiendo que ya se determinaron algunas medidas de protección por lo pronto y está ventilándose, no se puede dar más información obviamente por la naturaleza tan complicada del tema, pero se está atendiendo de acuerdo a los términos del protocolo”, comentó.

Oñate Padilla cuenta con 2 investigaciones previas a este caso en la contraloría municipal. Una excustodia y una doctora que laboraban en los juzgados también lo denunciaron por presunto acoso laboral, ambas colaboradoras fueron despedidas.

Gómez Cervantes informó que aún no terminan las investigaciones de la Fiscalía de la mujer ni la contraloría municipal.

“El propio comité tiene las facultades para determinar que acciones se tienen que realizar para que cese cualquier conducta que puede estar valorada en un término de acoso, esta situación ya se realizó para que se otorguen estas garantías a la persona involucrada, ya está atendido el tema pero sigue la investigación”, finalizó.

JGMP