La automatización y digitalización demandarán giros en la formación de las personas para que puedan aprovechar oportunidades laborales.
Laura Villafaña
Irapuato, Gto., a 23 de octubre del 2026. – El mercado laboral siempre ha tenido que ajustarse a las modificaciones legislativas e, independientemente de ello, la prioridad es impulsar mecanismos de formación y vinculación, para que las empresas puedan continuar con su productividad y formar el talento con el propósito de responder a las decisiones que haya a nivel federal.
Así lo sostuvo el subsecretario de Empleo y Formación Laboral, Luis Andrés Álvarez Aranda, al ser cuestionado sobre el impacto que habrá en las empresas, luego de que recientemente el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) frenó la Modalidad 40 del Sistema de Pensiones.
“Habría que estudiarlo, independientemente de lo que pase, lo que está de nuestra cancha en la Secretaría de Economía, pues es apoyarles a fortalecer el talento para que puedan aspirar a mejores oportunidades”.
Considerando estas modificaciones, el funcionario estatal descartó que hasta ahora las empresas se hayan acercado para buscar asesoría por posibles revisiones o auditorías, al referir que trabajan de manera coordinada con cámaras y organizaciones empresariales en mecanismos necesarios que puedan anticipar cuestiones no solamente legislativas, sino, por otra parte, temas relacionados con la automatización y digitalización, que demandarán giros en la formación de las personas para que puedan aprovechar oportunidades laborales.
“Sin duda puede generar una comprensión del mercado laboral, pero también genera mejores oportunidades para las personas que tengan la oportunidad de aprovecharlas y eso a través de la formación. De esta manera queremos desarrollar a través de universidades las microcredenciales que le permitan acceder a estas oportunidades”, apuntó.
AECM
