Irapuato refuerza medidas contra violencia laboral, acoso y hostigamiento en la administración municipal.
Laura Villafaña
Irapuato, Gto. 25 de marzo de 2025. -La regidora de Irapuato, Kristian Carel Lira Trujillo dijo que han dado continuidad a los trabajos para prevenir, atender y sancionar la violencia laboral, el acoso y hostigamiento sexual, cuyo Comité preside.
Indicó que tal y como lo marca el Protocolo, las denuncias son recibidas y la Contraloría Municipal es independiente para realizar lo conducente
Por lo pronto, apuntó, que habría un par de denuncias activas de las cuatro que se habían presentado. Todas ellas relacionadas con acoso laboral.
De acuerdo con la edil, este protocolo no nada más es para las mujeres sino también los hombres pueden emitir su denuncia.
“El protocolo nos marca que todas las denuncias son recibidas, obviamente y Contraloría realiza su trabajo de manera independiente, y hemos estado haciendo un trabajo muy minucioso, pero sobre todo recalcar a las ciudadanía y a las personas que trabajan porque no nada más es para las mujeres, también los hombres pueden presentar su denuncia de acoso o violencia laboral, por el momento nada más tenemos dos denuncias activas, este Comité que ha estado analizando, y estaremos haciendo nuestro trabajo para garantizar a los trabajadores de la administración”
La también presidenta de la Comisión de Equidad de Género en el Ayuntamiento sostuvo que en los casos se ha priorizado la protección de las víctimas, como lo marca el Protocolo.
“El Protocolo marca que en cuanto se realiza la denuncia, tenemos que retirar a la persona del lugar de trabajo, de la dependencia en la que está, si ya tiene la persona la denuncia puesta, a veces puede ser un compañero de trabajo, pero por lo general son jefes inmediatos, entonces se manda a esta persona a otra dependencia u otra dirección en el mismo nivel en el que está contratado”
ACAE