Estatal

Buscarán que acoso laboral y hostigamiento sexuales se sancionen efectivamente

Cervantes Barba, mencionó que hasta el momento se desconoce el monto de los recursos que destinará la Administración federal para atender este tema

Nancy Venegas
Irapuato, Gto; a 04 de noviembre de 2024.- En Guanajuato el acoso laboral y hostigamiento sexual no se contemplan como conductas para sanciones en la ley de responsabilidades para funcionarios y servidores públicos.

La diputada local Rocío Cervantes Barba, señaló que se revisarán los lineamientos para adecuarlos a las necesidades actuales, pero sobre todo garantizar que se sancionen a las personas agresoras.

“Este tipo de conductas si bien están ya en un tema tipificado si tenemos que tropicalizarlo, adecuarlo al tema de las mujeres y es definitivo que si estamos trabajando en una alerta, en mitigar todas estas conductas que vienen pues a afectarnos a nosotras las mujeres en un entorno laboral, social, en cualquier entorno en el que nosotras nos desenvolvamos pues definitivamente si tenemos que hacer todo un estudio de que este tipos, estas conductas pues si estén incluidas en las leyes para poder, si están las sanciones sin embargo como mujer podría decir que tenemos que ser muy cuidadosos en la vigilancia de que estas sanciones en realidad se apliquen”.

En septiembre pasado, la secretaría de gobernación emitió la declaratoria de alerta de género para el gobierno estatal y 17 municipios guanajuatenses, con ello se abre la posibilidad de que se obtengan recursos federales adicionales para implementar las, estrategias y acciones que garanticen una vida libre de violencia para la población femenina.

Cervantes Barba señaló que hasta el momento se desconoce el monto de los recursos que destinará la Administración federal para atender este tema.

“Será por conducto de ciertas dependencias federales que son las que están involucradas en la atención pero a ciencia ciertas sería muy irresponsable decir que si o no lo hay, la verdad es que veo que aquí en Guanajuato lo estamos trabajando de forma bien puntual y si existe un recurso extraordinario que se genere para atenderlo pues que mejor”.

MPGA