Con estas bajas se busca eficientar el trabajo por cada área y visualizar con base en los perfiles cuantos trabajadores se requieren por área para poder cumplir con el trabajo.
Héctor Morales.
Villagrán, Gto; a 16 de enero del 2015.- A casi cien días de la administración municipal de Villagrán, han causado baja unos 174 trabajadores, esto como parte de una reestructuración que realiza el gobierno municipal, con lo cual se plantea generar un ahorro significativo en el gasto corriente, explicó la alcaldesa Cinthia Teniente.
De estas 174 trabajadores, 57 han sido durante el periodo de este año, con quienes se llegó a un convenio para finiquitarlos conforme a la ley, mientras que ocho personas no firmaron el convenio por lo que se espera existan demandas laborales, una de ellas ya llegó al departamento de recursos humanos.
La alcaldesa explicó que aún no tienen cifras exactas del ahorro que se generará ya que continúa el análisis de la administración y además se cubrirían algunas plazas, aunque no las 174 que se han dado de baja, ya que se busca eficientar el trabajo por cada área y visualizar con base en los perfiles cuantos trabajadores se requieren por área para poder cumplir con el trabajo.
«No tenemos, en cifras exactas, aún cuanto va a ser el ahorro de estas bajas, lo que si es un hecho es que si despedimos a 174 personas, yo no voy a buscar a 174 perfiles porque sabemos que no es operativa la administración sobrepoblada o duplicidad de plazas, lo que queremos es que cada área sea eficiente, eficaz, que si trabaje, que desquiten el sueldo».
La alcaldesa específico qué la principal medida que adoptaron de austeridad es la disminución en los salarios del Ayuntamiento hasta más del 30 por ciento conforme a lo recomendado por el congreso del estado, con lo cual han logrado un ahorro superior al millón de pesos, lo cual se verá reflejado en más acciones de beneficio para la población.
AZJ